35歳の仕事・転職

私が実際に送ったメールが恥ずかしい。派遣を辞めたいと決意したら電話とメールどっちでもいいんじゃない?

2016/09/02

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こんにちわ。アラフォー女子を陰から支える、ikumiです。

このブログでも、何回か私の仕事に迷いがあることは記事にしてきたけど、
とうとう、くすぶっていた思いを打ち明けるときがきました。

 

契 約 更 新
そう、半期に一度の大決算。契約更新です。

このときに言わなくては、またチャンスを逃すことは必然です。

今日は「ikumi、派遣を辞めたいという想いを打ち明けるときがきた」でお届けします(サザエさん風)

 

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退職を決意したらすぐに行動する

もともと退職の気持ちはあったのですが、私より先に辞める予定の方がいたんです。
今は、少人数の職場で、辞める人から直接情報を聞くことができましたが、思い通りに行かないものだなぁというのを実感。
個人の希望より、企業の希望が第一なので、その方は2ヵ月延長して退職になったそうです。
ううーん。私はどうなんだろう。退職できるのかなぁ。

 

どうして辞めたいと思ったのかを自分の中では決めておく

退職したい本当の理由は、ドキドキ怯えるなら、言わなくていいと思います。だって、自分の受けた苦しみは自分にしかわかりません。人間関係を言えば、派遣先に伝わるでしょうし、それがイヤという人は無理して言わなくても良いと思います。

相手に100%分かってもらうことなんて、難しすぎます。誰も本当の理由なんて言わないんですよ。

 

でもね、言える相手がいるなら、もーいいよ!って位話した方がいいです。友達でも恋人でも言える人がいるシアワセを感じてほしい!
ここが「なんとな-4く」辞めることになると、多分次の職場探しも「もや~」とした中での就職活動になります。そのために、無理やりでも「辞める理由はこれ!」って自分のなかで作ると決意が固くなります。なんとなくでも、何かあるはずだから。

 

私の3つの退職理由

1 やっぱり人と話して関わる仕事がいいな
2 女上司の言葉遣いに疲れる
3 分煙じゃないため、気管支が弱くなって咳がとまらない

思いが強い順で並べてみたけど、ワガママですねー。
3に関しては、はっきりした診断が無いので分からないけど、タバコが苦手なワタシは大変でした。
たまになら、たばこのにおいも気にならないけど、毎日はつらたん。
次に目指したい分野も、職業も割とはっきりとしてるけど、人には話していません。
まだかなって。もうちょっと決意が固まったらねって。

 

2は、人を悪く言えない私でも「言葉って人を疲れさせるのか」と実感した原因です。

 

人を否定するようなことは好きではないけど、仕事は部活じゃないし、それは経験が多くても、仕事ができても破ってはいけないことなのかなーって。怒ってないのに「オマエは!」と言っていたり、ありがとうが言えない人は仕事できません。あああ、愚痴っぽくなってしまいました。

 

営業から契約更新のメールがタイミング

Alexas_Fotos / Pixabay

 

基本的に、私の場合は3ヵ月更新で契約を見直しています。

派遣法が改正されているので、マメに契約を見直してるみたいですね。聞いたところだと、今でも派遣で働くことに期限が付いていることを知らない人もいるとか。
タイミングも良かったのか、メールで「契約更新の時期ですが、継続してよろしいですか?」と営業さんから、連絡がありました。
私の次の更新は9月末なので、ちょうど一か月前に連絡を頂いたことになります。
ずっと、やらなきゃー言わなきゃ―と思って先延ばしにしていたから

退職の意向を伝えるときは

今でしょ!!!

おっと、私の背後に林センセイが隠れていますね。
そのときに送ったメールはこちらです。
Yahoo メール
下手に出ながらも、辞めたい意志をまっすぐに伝えてみました。

更新せずに契約満了、という言い方で「辞めたい」を置き換えています。難しい!

 

ネットで検索したけれど、あまり良い文面がなくて困りました。難しい言葉を使いたくなかったので探したのです。退職届の書き方ならたーくさんあるけど、派遣の退職の言い方ってないもので困るー。それほどまでに、みなさま満期退職しているのかな?

 

ここで私も迷った疑問がひとつ。

 

きちんと話すならメールより電話の方が良い印象?

私は初めての派遣なので、はっきりしたことは言えませんが、何度かの退職経験から突然の電話で

やめたいんだじょー

 

といきなり真向勝負かけられても、営業さんも色々とお仕事があるので大変かなと。

私なりの考えだと

 

●まずメールで「契約更新について話がしたいので、電話しても良い時間はありますか?」と聞く

●電話して正式に話す

がいいのかな?って。そうすると、営業さんも「ピーーーーーーン」ときて、面談の日程を言いやすい状態にしてくれるかもです。どうなのでしょう?

 

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いざ面談。営業さんを説得して退職日を決められるのか

どしゃぶり雨の日に、日焼けしてきた久々の営業さん。
この営業さん、実は、私とっても好きなんです。
入社したばかりで、日焼けの理由も「営業焼けなんです……」と悲しそうな目で言うから、小型犬のようなんです。若々しいからこそ、応援したくなる人。営業の、下心とかセオリー通りがまだなくて、聞いてもらいたくなる不思議な人ですね。

これってアラフォーの保護欲なのかも!
いやいや、これから退職の話合いなんだから、世間話はやめてキリッとしなくては。

引き止められて当たりまえ

退職の気持ちは、きちんと聞いてもらえました。
しかし、説得されたのは「退職の月」

 

今、退職しても年末に向けて仕事の募集は少ないから、募集が多い3月にしてみてはどうでしょう?
という打診をされました。または年末までの契約でどうでしょうかと。

 

私は、こういう説得に弱いです。流されやすい。困ってるとか、居てくれたら助かると言われるとつい「じゃあ年内まで」と言ってしまいます。

そうやって、ずるずると居た職場もあるので、今回はしっかりと「早めに就活したい」と言いました。

 

知ってましたか?契約期間が自分で決められること

先に辞める方のお話もしつつ、契約が期間満了できない場合、今後の契約はどうなるのかと質問してみました


内容は「契約未満だけど、今後もずっと3ヵ月契約で、9月末に更新できなければ、次は12月末に更新なの?」というもの。ココロの中では「3ヵ月もガマンして働くのかーい」という気持ちがこもっとります。

 

すると、意外な答えが返ってきたのです。

 

契約は一か月単位に直すこともできますよ。
なんですとー!

 

知りませんでした。引継ぎできる派遣さんが、決まるまで、1か月単位で契約ができるのだそうです。しかも特例とかではなくて、フツウにできること。

 

理由がない場合は認めてもらえませんが、退職したいとか、病気がちで休みがちなど営業さんと派遣先が納得できる理由なら1か月、3ヵ月選べるらしいです。ほほーう。

 

今回は、様子見で1か月単位で契約更新になりそうです。やめられるかなぁ。

 

おわりに

今の職場に不満とかは、あまりないです。

 

結婚してた時なら、絶対続けたいくらいの仕事。ミスは良くするけど、ケアレスミスだし、もっと成長できればいいけど

 

ひとり暮らしで

 

ひとりで生きていく私が

 

このままでいいのか悩みまくった結果です。親にしてみれば、怒りたくなるでしょうが、許して!

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